採用面接の常識を覆す！「AI溝口」が実現する効率化と新しい出会い

新しい採用の扉を開く「AI溝口」の衝撃
まるで本人と話しているような「AI溝口」の秘密
Omakase.aiが実現する、採用体験の再定義
溝口勇児氏も驚いた、AIの可能性
採用だけじゃない！Omakase.aiが拓くビジネスの未来
あなたのビジネスにOmakase.aiを

新しい採用の扉を開く「AI溝口」の衝撃

採用活動に携わる企業の皆様、日々多くの候補者と向き合い、最適な人材を見つけるために奮闘されていることと思います。面接の準備から実施、評価まで、時間と労力がかかるこのプロセスを、もし効率化できるとしたらどうでしょうか？

株式会社ZEALSは、マルチモーダル接客AIエージェント「Omakase.ai」を活用し、WEIN/BACKSTAGE Group CEOの溝口勇児氏の思考を完全に再現した面接AI「AI溝口」を構築しました。

これは、著名人・タレント本人公認の「音声AI面接官」を提供するもので、2025年12月26日現在、国内で提供される“採用一次面接サービス”において日本初となる取り組みです。この画期的なAIは、採用候補者の体験を高めつつ、一次面接の自動化を実現し、企業の皆様の採用活動に新たな可能性をもたらします。

まるで本人と話しているような「AI溝口」の秘密

「AI溝口」の最も大きな特徴は、その驚くべき再現性です。溝口勇児氏の過去の発言、思考プロセス、評価基準を学習し、さらにボイスクローン技術を用いて本人の声の特徴まで再現しています。これにより、応募者はまるで溝口氏本人と対話しているかのようなリアルな体験を得られます。

このAIは単なるQ&Aシステムではありません。対話を通じて応募者の思考を深く掘り下げ、その姿勢や覚悟に真正面から向き合うように設計されています。24時間365日稼働するため、時間や場所に制約されることなく、候補者一人ひとりが自身の考えとじっくり向き合える機会を提供します。

これにより、企業側は事前対話や面談プロセスの効率化を実現でき、応募者側も納得感の高い採用体験を得られるでしょう。

Omakase.aiが実現する、採用体験の再定義

「AI溝口」の核となる対話体験、人格設計、評価ロジックは、すべてOmakase.aiによって構築されています。Omakase.aiは、特定人物の思想・価値観・判断基準を構造化し、対話の流れに応じて問いを変化させながら、応募者の思考力やスタンスを読み取ります。

さらに、対話後には内容を冷静に分析し、スコアリングや評価プロセスまでを一貫して実装できるのが強みです。「AI溝口からの挑戦状」ページでは、AI溝口との対話を通じて、自身の考えを言語化し、問いに向き合うことができます。その対話内容は、思考の深さや姿勢を可視化する評価データとして整理され、S〜Dランクでの評価や、実力に応じた次のステップへとつながります。

肩書きや経歴といった表層的な情報だけではなく、「対話の質そのもの」が評価につながる採用体験は、Omakase.aiが採用における判断基準を“思考と覚悟”へと拡張した証と言えるでしょう。

溝口勇児氏も驚いた、AIの可能性

この「AI溝口」のクオリティーには、溝口勇児氏自身も驚きを隠せなかったようです。同氏は「これだけの短期間でこのクオリティーのAIを作ってきたことに驚きを覚えました。同時に彼らが本気で技術を磨いてきたことが伝わってきました。」とコメントしています。そして「こういう取り組みが、きっとこれからの採用のスタンダードになっていくと思っています。」と、未来の採用の形に対する期待を語っています。

採用だけじゃない！Omakase.aiが拓くビジネスの未来

Omakase.aiの可能性は、採用の分野に留まりません。単なるカスタマーサポートだけでなく、売上やコンバージョンの創出をも可能にするオールインワン型の接客AIエージェントとして機能します。企業にとっては、業務コストを削減するツールであると同時に、収益を直接生み出すセールスリソースとしても活用できるでしょう。

採用・教育・ブランド体験といった幅広い分野において、人に深く向き合うAI体験の実装が可能となるOmakase.aiは、あなたのビジネスに新たな価値をもたらすはずです。