現代社会において、働き方は多様化の一途をたどっています。かつては「空いた時間に少しだけ働く」というイメージが強かったスポットワークも、今や単なる一時的な収入源以上の価値を持つようになりました。ディップ株式会社が行った営業社員313名へのアンケート調査から、この新しい働き方の潮流「スポットワーク2.0」が見えてきました。
スポットワーク2.0って、どんな働き方？
これまでのスポットワーク（スポットワーク1.0）は、主に「スキマ時間の活用」や「急な金欠の解消」といった、短期的な価値を求めるものでした。しかし、スポットワーク2.0では、それに加えて「長期的な価値の獲得」に重点が置かれています。
例えば、こんな働き方が増えています。
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キャリア形成: 新しい分野に挑戦したい方や、自分に合った仕事、職場の雰囲気を見極めたい方が、お試し感覚で業務を体験。スポットワークから正社員への道が開けることもあります。
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多様な働き方: 固定シフトでの勤務が難しいシングルマザー・ファーザーの方や、ご家族の介護をされている方が、同じ職場でスポットワーカーとして継続的に勤務。会社員の傍ら、キャリアアップのための副業として活用するケースも増えています。
まさに、あなたのライフスタイルやキャリアプランに合わせて、柔軟に仕事を選べる時代が来ていると言えるでしょう。
ディップの調査から見えた「4つのワーカータイプ」
ディップの営業社員が現場で得た知見をもとに、スポットワーカーの動機は4つのタイプに分類されました。営業社員313名へのアンケート結果では、従来の「スポットワーク1.0」に該当する「スキマ時間・金欠解消タイプ」が約53%と多数派を占める一方で、残りの約半数は「スポットワーク2.0」として活用されていることが分かりました。
この結果は、スポットワークがまさに転換期を迎えていることを示しています。
未来の働き方を予測！増え続ける「副業・Wワーク」と「自分探し」
営業社員へのアンケートでは、「今後増えそうだと思うワーカーのタイプ」についても予測がされました。最も多くの回答を集めたのは、タイプ②の「副業・Wワークタイプ」で約6割（59.4%）でした。
この背景には、物価高騰や社会情勢の不透明感から「プラスαの収入」を求めるニーズが高まっている経済的要因と、厚生労働省による副業解禁の流れや、柔軟な勤務形態を受け入れる企業が増えた社会的要因が深く関わっています。
次いで、タイプ③「自分探しタイプ」（30.4%）やタイプ④「スポットレギュラータイプ」（20.4%）も増加が予測されています。これは、スポットワークが単なる「急な金銭補填」だけでなく、「キャリア形成」や「多様な働き方の実現」といった長期的な価値提供へと移行する「スポットワーク2.0」の潮流が、現場で着実に感じられている証拠と言えるでしょう。
企業も注目！スポットワークは「採用・定着の切り札」に
スポットワークは、企業にとっても「急な人手不足の解消」だけではない、より長期的な戦略へと進化しています。特に注目すべきは、「体験勤務」としての活用です。
スポットワークを入り口にすることで、採用におけるミスマッチを大幅に解消し、長期的な雇用へとつなげる事例が増えています。実際に、単発スポットバイト（1日限定）で採用したワーカーを、その後長期バイト（3ヶ月以上雇用）として採用した割合は、なんと75%にものぼります。
ワーカーが「自分でもできるかな？」と抱える不安を、「スポットバイトル」が「体験の場」として解消し、ミスマッチの少ない安定的な長期雇用へと導いているのです。
矢野経済研究所の調査によると、スポットワーク仲介サービス市場は2025年度には1,347億円規模に達すると見込まれており、今後も成長が期待されています。
出典：株式会社矢野経済研究所「スポットワーク仲介サービス市場に関する調査（2025年）」（2025年9月24日発表）
掲載URL: https://www.yano.co.jp/press-release/show/press_id/3888
安心と信頼で選ぶなら「スポットバイトル」
ディップ株式会社が運営する「スポットバイトル」は、働く人の可能性を広げ、企業の採用課題を解決する「Labor force solution company」として、新たな労働市場の構築に取り組んでいます。
「スポットバイトル」は、ワーカーと企業が双方安心してマッチングできるよう、独自の取り組みを行っています。
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現地訪問型・対面フォロー体制: 求人掲載企業へ担当スタッフが現地に足を運び、職場環境や業務内容を直接確認。採用の背景や求める人物像を丁寧にヒアリングすることで、ミスマッチのない採用につなげています。
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透明性の高い雇用環境実現への取り組み: 厚生労働省が2025年7月に公表した『スポットワークの労務管理』の法解釈に準拠して運営されており、2025年3月には「企業都合のキャンセル」への対応を先行して表明するなど、トラブル防止と透明性の高い雇用環境の実現を目指しています。
「スポットバイトル」では、独自機能「Good Job ボーナス」を搭載しており、勤務後に企業から「Good」評価を受けたワーカーには、時給に上乗せしたボーナスが支給される仕組みもあります。また、日本最大級の求人情報サイト「バイトル」からもスポットの仕事情報を探すことができ、自分に合った働き方を選べる選択肢が豊富に用意されています。
URL:
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バイトル: https://www.baitoru.com
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スポットバイトル: https://spot.baitoru.com
まとめ
スポットワークは、単なる一時的なアルバイトではなく、個人のキャリア形成や多様なライフスタイルを実現するための「ライフインフラ」へと進化を遂げています。もしあなたが新しい働き方を探しているなら、副業でスキルアップしたい、自分にぴったりの職場を見つけたい、といった願いがあるなら、「スポットワーク2.0」はきっと、あなたの背中を押してくれるはずです。
企業の人事担当者の方も、スポットワークは「急な人手不足の解消」だけでなく、ミスマッチのない長期的な人材確保のチャンスとなるでしょう。信頼できるサービスを選び、新しい働き方の波に乗ってみてはいかがでしょうか。
